…私も人事の端くれだ。産休・育休中の社員から保育園入所及び復帰可否の連絡がここ数日は入ってくる。復帰でき喜ぶ社員がいる一方で、保育園に預けられず育休延長を懇願する社員ややむなく退職を決断する社員も残念ながらいる…。社内を見渡せば、仕事もせずのうのうと報酬だけを得て生き長らえている社員も残念ながら、少なからず存在する…。この矛盾を放置せず是正する人事でありたい…。息子の保育園入所を喜びながらも、この会社課題、社会課題に悶々とする今日この頃なのである… ＜関連記事＞ nue-chi…

…atenablog.com ＜掲載ブログ＞ nue-childcare.hatenablog.com ＜推薦図書＞ 「日本人の働き方を変える！」という課題に挑み続ける著者が、ワーキングマザーと予備キャリアの軍のために書き下ろした一冊。「産休・育休はブランクではない」「妻の実家の近くに住むな」「時短勤務は使うな」など、従来の常識を覆す仕事術を、自身の体験談とともに伝授する。 書籍名：子育てがプラスを生む「逆転」仕事術 産休・復帰・両立、すべてが不安なあなたへ 著者名：小室 淑恵

…複雑な場合がある。 産休・育休が続き、会社に戻りづらくなる… …etc 3学年差のメリット・デメリット 3学年離した場合のメリット・デメリットは以下の通り… メリット 入学・卒業・受験など大変な時期を一度に済ませられる。 仕事を一時的にでも復帰できる。 保育園が二人目は半額になる。 お下がりが使いまわせる。（hahalife0さんからのアドバイス） …etc デメリット 二人目の妊娠期に2歳児を抱っこするのは重くて大変。 受験で片方が失敗した場合は、喜べない… 入学・卒業・受…

…、常時100名ほどが産休・育休に入っており、毎年数十名が保育所に入れ無いことを理由に、育休から復帰できず、退職する…。会社も問題視し、子が2歳になるまでは、無給であるものの籍を残し、休暇を取ることを認めるように規程を改定したばかりだが、これも付け焼刃であろう… 取りうる選択肢は… もしこのまま保育園に入れなかった時はどうするのだろうか…今共働きの状態で、保育園には入れないということは、どちらかが仕事についていないともう保育園に入れる可能性は皆無と言っていいだろう…。となると、…

…ましたので、いわゆる産休は取得していません。なので、就職先を探すのも一つのハードルではありました。それ以前に、子どもを預けられないというのが、一番のハードルです… 我々が住む東京都市部においても、保育所不足の問題は顕在化しており、保育所の申請はするものの、待機児童は約300名とのこと… 「 300名⁈💢」 最初聞いた時は、びっくりです…。何かの冗談と思いました。我々は、一昨年に越してきたのですが、えらい市に住んだもんだなと…。ですが、よくよく調べてみると300名でも可愛いもの…

…8週間）の休業である産休同様に、育休中もほとんどの会社では、給料が支払われることはありません。 社会保険料の負担なし 産前産後休業と同様に育児休業中も引き続き、これらの社会保険料を支払わなくてもいいことになります。社会保険料の負担はけっこう重いもの。これがなければ、安心して育休がとれます。もちろん、健康保険も厚生年金も被保険者のままです。保険証も使えますし、厚生年金にも加入している期間となります。 住民税は支払うことに 給料がゼロの場合は、所得税の源泉徴収はありませんが、住民…